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闵行办公家具材质选择,上海闵行办公家具

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  1. 你们碰到过哪些变态的办公室政治?

你们碰到过哪些变态的办公室政治?

某市直单位有一个科室,共3人,正、副科长另加一名科员。科长年近半百,副科长刚过而立之年,科员是一名刚选调来的新同志。

因这一科室工作的特殊性,担负着全市一项艰巨而持久的风险处置工作,在全市各县市区和相关部门抽调了10多名工作人员,组成一个临时机构,并在外租房挂牌办公,俨然为一个独立的单位。

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图片来源网络,侵删)

科长已然是该临时机构的头头,因组织监管缺失,有时放松放飞自我,上班期间经常迟到早退,呆在办公室也是关门炒股。对此,副科长意见大,下面的工作人员意见也大,只是不好明说。时日一久,上行下效,临时机构迟到早退缺勤之事时有发生,负责考勤管理的副科长压力很大,但又不便整改,因为根子在科长身上。

更要命的是,科长还没有自知之明,晚上偶尔加班,就在工作群里发其加班的图片,并通知全体人员加班,相关不相关的人都要到位,有人说这是“陪葬”式的加班;科长如早上8:00能准时到办公室,他就会在7:40在工作群里发通知:今天8:00点全体人员开会,研究部署工作。害得所有人鸡飞狗跳式的往办公室赶。而当大伙赶到时,廖廖几句,会议草草结束,像有戏弄之意。大家都怨声载道,却敢怨不敢言。副科长更意见大,与密友诉苦:本是一盘好棋,要人有人,有物有物,要钱有钱,要平台有平台,却被科长下得稀巴烂。

密友向副科长献上一策,旨在整治科长。

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(图片来源网络,侵删)

一天早上7:40,工作群里突现副科长发的通知:根据局领导指示,今天8:00召开业务培训大会,届时局领导亲自上课,请大家准时参加。

8:00已过,局领导在台上正襟危坐,却不见科长其人,令副科长打电话催。副科长开着免提打电话,连拔两个电话没有接,第三个电话接了,却传来科长迷迷糊糊、似睡非睡、似醒非醒的声音,局领导脸色已然难看。

8:40左右,科长匆匆忙忙跑进会场,浑身酒气,醉眼迷离,局领导脸色更加难看。培训会一结束,局领导拂袖而下,留下科长坐在会场目瞪口呆。

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(图片来源网络,侵删)

不久,科长被调换了岗位,回局机关工作,临时机构由副科长负责。

所谓“办公室政治”,其实就是“关系学”问题。

“办公室”之“变态”的表现:有的人,自高自大,总喜欢在言语和气势上压倒别人,其最终的结局就是:彻底地孤立了自己。有的人,过分讨好别人,结局却是:被人歧视,看不起,从而成为别人往上爬的垫脚石。

“办公室政治”简言之,就是:借力打力的技巧。亦即:职场人,既要有能力,又要有内涵;既能说会道,又善于自制;既让领导看重,又让同事尊重;既平易近人,有难以超越;既借助同事之力完成自己的任务,又要让同事心甘情愿为其付出;既不是领导,又是事实上的核心人物。领导看重你,就没有人敢背后诋毁你;同事尊重你,办事就没有阻力。而最核心的问题则在于:业绩才是硬道理。谁掌握了上述“办公室政治”,谁就是职场高手。

但是,办公室人士,这能力,那能力,如果没有业绩做支撑,所有才干只能归零。

而上述一切,在“办公室政治”的盲人看来,或许都是“变态”者的特征。

办公室相处确实很微妙很复杂,看起来每个人平时嘻嘻哈哈一片和谐,其实都是暗流涌动。

我们单位每年年底有考评,考评结果分为四个档次,优秀良好合格和不合格,当年考核优秀积三分能涨一档工资,考核良好的积两分,累积够三分涨一档工资,考核合格的积一分。优秀一般是十个人里面有一个名额,良好十个人里面两个名额,其余基本都是合格。

我们部门这种年底考核从来没有公开评比过,都是领导说了算,每年年底为了这个优秀名额,那各路人马在领导面前是各种献媚献贡,说不上政治吧也是心里的小算盘打的***响,有的为了在领导面前表现工作积极,上班时间不工作专门等到下班加班表现的,有给领导孩子介绍优秀老师专门辅导孩子的,各路人马各种嘴脸显现,哈哈,也可以理解哈,谁给钱过不去呢,谁不想多拿工资呀。反正上班几十年了我是感觉职场无朋友[灵光一闪]

到此,以上就是小编对于闵行办公家具材质选择的问题就介绍到这了,希望介绍关于闵行办公家具材质选择的1点解答对大家有用。

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